青蓝相接，薪火相传。为满足公司加快转型需要，加快推进公司管理、技术人才队伍建设，加速公司新入职员工转换角色，适应并融入新的岗位，10月21日，华辰公司召开“师带徒”动员会。华辰公司经理马新文参加了本次会议。

　　会上宣读了《“师带徒”管理制度》及“师带徒”人员名单 ，明确了“师带徒”的任务、目标、原则。

　　表态环节中，师父和徒弟们纷纷发言，“师父”李亚菲说：“仰之弥高，钻之弥坚。出纳是财务的根基，她会将自己几十年的经验如数教授给徒弟。”“徒弟”韩璐说：“我要严格要求自己，向师父学习，以师傅为标杆，工作中多思考多动手，用自己优异的业务成绩和扎实的技术水平回报师父和公司。”7对师徒员工在《“师带徒”协议书》上郑重签字，共同托起这份沉甸甸的责任。

　　最后，马新文针对“师带徒”工作提出了三点要求，一是师徒双方要教学相长，互帮互助;二是要上下联动，从班子到各部门都要注重对新员工的“帮、扶、带”工作，为新入职员工成长营造好环境;三是公司总工牵头，各部门配合，要切实做好活动的后续考核评比工作。

　　此项工作是华辰公司积极落实党的二十大精神“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要实践，为职工们搭建了一个交流学习的平台，达到“学然后知不足，教然后知困”，凝心聚力“师徒”共同进步，深入践行党的二十大精神，助力企业高质量发展!