2019年以来，勘查院加大思想政治工作力度，从解决职工思想问题为切入点推动企业化改革，务求各项工作取得实效，切实推动整治形式主义官僚主义工作，职工思维模式有了很大改观，事业单位情结、等靠要思想得以根除，职工队伍精气神明显提升，团结奋进的团队精神得到了彰显。

针对工作中一些职工存在的事业单位体制机制下混日子、工作积极性不高责任心不强、工作落实不到位打折扣、安排出野外总是以家中有事身体不适等为借口躲避现象，该院以国内一流企业华为当做标杆，为全体职工购买了《华为工作法》一书，通过党支部、党小组活动、部门学习研讨等方式，让职工学习先进企业员工的思维模式和行为准则，从思想深处感受企业化管理，潜移默化转变职工思想，从而树立企业化思维，促使职工提高执行力，强化团队意识。

该院党总支书记还结合学习《华为工作法》的体会和工作实际，上了一堂题为《对照不足找差距 补齐短板促发展》的党课。对照《华为工作法》中的做法和院实际工作中存在的各种现象一一做了对比，就存在的不作为慢作为、不负责不担当，回避问题和执行力度差等形式主义官僚主义问题，结合《华为工作法》中“高效的执行力才是最终的生产力”“态度有时候比能力更重要”等章节，阐述了执行力对一个单位的重要性，强调工作态度和工作能力的辩证关系，提出有能力无态度对企业来说就是零。号召大家要积极向先进企业看齐，要对自己的工作岗位负责，争做新时期不负时代的地勘人，改变惯性思维，增强危机意识、发展意识、团队意识，创新工作思路，带着自发的、主动的情感投入到本职工作中，为单位的发展谋思路，出实招，做贡献。

该院在不断促进职工解放思想的过程中，职工与单位的情感更加融合，“院兴我荣，院衰我辱”的团队意识得到加强，职工主动工作乐于奉献的氛围正在形成。在某项目投标过程中，为了赶制标书，优化技术方案，标书制作团队接连3天加班到凌晨两三点；贵州野外施工项目，项目管理人员克服恶劣施工环境，踏着泥泞的山路与工人一道肩扛人抬运送设备；武安污染源普查项目，为了赶工期几个小伙子白天跑调查晚上整资料，几过家门却无时间看下妻儿…….

身边的亮光点多了起来，原来的牢骚话、抱怨话少了；积极工作主动加班的多了，找借口、躲工作的少了；在院微信群里为院每一项工作新成绩点赞的多了，消极的无关工作的帖子少了；积极关注院动态的多了，对单位发展漠不关心的少了。在一勘局党委办公室每日公布的“学习强国”学习情况排名表中，该院的名次始终排在前几名；在前不久举行的一勘局演讲比赛中，该院青年职工李苑小夏获得一等奖，为多年来第一次夺魁，并代表一勘局参加总局比赛获得第二名的好成绩；在刚刚结束的一勘局“地勘杯”拔河比赛中，男子队在勘查院职工的响亮加油声中勇夺金杯，一改数届老二的历史；在邯郸市团委举办的“五四”奖章评选中，该院青年职工张宁脱颖而出……

在企业化改革的征途中，勘查院在新时代新思想政治工作引领下，正悄悄发生着新的变化，不断刷新着新的历史。