转眼间，我已经在丰华工作了八个年头，八年里的时间我从一个普通的生产一线员工成长为一名中层管理者，学到的东西实在是太多太多，让我感受最深的就是我们这个团队拥有的爱岗敬业精神。因为有了这种难能可贵的奉献精神，才会有公司持续发展的动力。
　　我觉得，敬业本身就是一种高尚的品德。热爱自己的工作岗位，忠诚于自己的企业，遵守自己的职业道德就是敬业；敢于负责，锐意进取，积极创新，不敷衍塞责，不得过且过，不马虎行事就是敬业。个人的发展与成长是因为有了敬业精神才会得到发展和成长，企业的长远发展和成长同样需要她的员工充满敬业精神，为她无私的付出心血和智慧。如果个人和企业没有这种敬业精神，那就会碌碌而无为，就会在残酷的商品经济社会的竞争之中一败涂地。我们看世界上，凡是能够长盛不衰的百年老店或能够异军突起的企业新秀，无一不是充满了拼搏的敬业精神，从上到下，无一不深深的信赖和热爱自己的企业。鲁迅说过：“生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角的斜面向上走，什么也阻止他不得。”,“即使艰难，也还要做；愈是艰难，就愈要做”。国家、企业、家庭、个人都注定要在自己的生命的斜坡上爬行！或许单纯的说敬业有点抽象的味道，那么我们来看一个小故事。这个故事说，一头不听话的驴子不愿意拉磨，主人为了让这头不听话的驴子拉磨，就想了一个办法，主人将一根胡萝卜挂在离驴子嘴很近的前方，仿佛驴子只要一用力、一探头就能够到似的。为了能够吃到那根胡萝卜，于是，驴子不再顾忌磨盘沉重的羁绊，也忘记了刚才自己所极力反对做的事情，开始一心一意的奋力向前迈步，追逐那根胡萝卜。当然它不会追上的。其实，有时候我们人自己真的需要给自己挂一根“胡萝卜”，当你将注意力集中到那根“胡萝卜”上面时，你就不会再感觉困难的可怕了，不会再有时间和精力去抱怨什么，也不会感到劳累是一种痛苦，我们会为了那个目标而努力向前，痛苦将会被那种追逐成功的喜悦所替代。我说的“胡萝卜”就是自己给自己设定的一个很小的目标，譬如，今天我要多生产一件产品，今天我制造的零件质量比别人的要好……这确实是很小的目标——小的我们往往不屑于去想的目标——但也是很容易实现的真正的目标。试想，如果我们的所有“丰华”员工都有一个自己的小目标，而不是浑浑噩噩，那么，我们加起来的成绩该是多大呀。正如涓涓细流汇成大海，粒粒黄沙堆就高原，我们的努力将会创造一个崭新的强大的“丰华重工”。这就是真正的敬业精神。
　　企业兴盛，则员工兴盛；企业发展，则员工发展；企业得利，则员工得利。我们员工与企业是紧密的三位一体，是不可分割的一个有机整体。我们每个员工有一种“小目标”的同时，还要有一种“大视野”，“大视野“就是要顾全大局，不锱铢必较，不怨天尤人，不低沉沮丧，坚定的相信我们的企业一定能够做的最好，相信我们的努力一定不会徒劳，相信我们就是企业成长动力。有了“大视野”才能真正认识到企业要发展的重要性和必要性，积极主动的为公司着想，为大局考虑，自觉的提高效率，以及个人、部门、公司的形象；意识到所在岗位的重要性和不可或缺性；认识到为企业提供优质产品是一种良好的品德，是一种相互合作，是一种人与人之间的尊重，能为客户提供优质产品是一种享受和幸福。俗话说：“赠人玫瑰，手留余香”，就是这种“大视野”的大气精神。
　　总之，我们需要把敬业精神作为职业道德和人生品质来锤炼，志存高远，把心思用在真干事上，把全部技术用在多干事上，才能在工作中体现不断追求卓越的态度，才能在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩。