2017年，煤炭行业形势更加严峻，一七三队一季度仅仅中标3个地勘项目，合同金额较以前更不可同日而语。黄金十年挣下的家底已然不多，如何渡过寒冬转型升级，是横亘在一七三队全队职工面前的一座大山。此时正值总局开展解放思想转变观念创新创效促发展大讨论活动。领导班子认为，一定要好好利用这次机会，与全队干部职工心连心的做一次“促膝长谈”。
　　深思熟虑定方案，部门联合促开展
　　要多层面的倾听职工的意见和建议，就需要制定一份科学的实施方案，就需要党、群、团组织多方位推进。队领导班子决定，首先从宣传发动入手，在微信公众平台发布关于开展活动的通知，让广大干部职工了解此次大讨论活动的目的、意义，提高职工参与活动的积极性。其次，领导班子带头，率先开展讨论活动，达到以上率下的示范作用。再次，向各党支部、各车间工会、各团支部下发了活动通知，要求他们在规定时间内必须集中开展大讨论活动，并认真收集职工对总局、对一七三队改革发展的意见、建议，务必做到活动全覆盖，避免形式主义。最后，由党群工作部对活动进行总结、归纳。
　　百家争鸣共谋蓝图，凝心聚力再谱新篇
　　“降本增效，尽快处理三供一业的移交工作”；“扶持鼓励职工自主创业，对产生效益的项目负责人给于重奖”；“积极参与雄安新区建设，发挥主业优势提供工程勘察、工程测量服务”；“成立市场开拓部，集中专业人才，主攻市场开发”；“尽快推进三项制度的落实，提高职工工作积极性”“在转变思想、改革创新方面，领导、中层干部要发挥带头作用”等等，这些，是在领导班子讨论活动中大家发表的意见。
　　“发挥党员的先锋模范作用，做好本职工作，为单位发展做贡献”；“加强党员的责任意识、使命意识教育，让党员主动扛起改革发展的大旗”等等，这是党支部讨论活动中大家发表的意见。
　　“总局加强与各大煤业公司的联系，寻找长期合作伙伴，同时组织各二级单位多开展交流活动，逐步实现资源互补、管理互补、市场互补，达到共同进步”；“领导班子要多下基层，更多的倾听基层职工尤其是一线职工的声音”；“改造老旧小区，进军房地产开发”等等，这是各车间工会组织开展大讨论活动时，职工发表的意见建议。
　　务实真言找短板，齐心协力渡难关
　　在大讨论过程中，一七三队干部职工直言不讳的提出了单位制约改革发展的突出问题。施工装备落后，技术水平低，跟不上市场发展；改革发展的思路、目标不明确；干部职工危机意识差，主人翁的责任感、使命感需要进一步加强；职工福利待遇低，分配制度不完善，职工工作积极性不高等。大家表示，只有逐步解决这些问题，才能免除后顾之忧，才能大刀阔斧的迈出改革发展的步子。
　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
　　改革发展的道路漫长而紧迫，通过此次解放思想转变观念创新创效促发展大讨论活动，使一七三队全体干部职工进一步认清了形势，激发了他们参与单位改革发展的责任感和使命感，相信，只要一七三队职工保持这种齐心协力的劲头，踏着改革创新的步伐，迎难而上，锐意进取，一定能够渡过难关，取得更加优异的成绩。