为进一步推进干部人事改革，拓宽勘查院人才的选拔任用渠道，增强干部选拔的公正性、科学性。8月16日，勘查院组织开展行政办公室主任岗位竞聘面试。此次面试之前已将《第一勘探局地质勘查院关于行政办公室主任内部竞争上岗实施办法》在全院范围内进行公示，组织报名，审核报名者资格及提交的资料信息。

　　此次面试竞聘岗位为行政办公室主任1名，勘查院2名符合条件的职工报名参加了竞聘面试，此次面试的评委由在邯的院领导及部门负责人共7人担任，具体组织实施由党总支办公室负责。

　　面试由竞聘者演讲、现场答辩及现场打分三个环节构成。2名竞聘者通过现场抽签决定演讲顺序依次进行演讲，分别从个人情况、工作经历及业绩、个人优势及对新岗位的认识和发展四方面进行阐述。在场评委针对竞聘者的语言组织能力、逻辑思维能力、应变能力及对竞聘岗位相关工作内容进行提问，根据竞聘者的形象举止、口头表达能力、逻辑思维能力、创新能力、反应能力、知识面、专业知识深度、组织协调能力、领导素质及相关工作经验10个方面进行综合评判，进行现场打分。

　　此次面试是勘查院进一步深化推进“三项制度改革”的重要举措，使得干部人事管理观念得到进一步更新，真正的做到选人用人公开化、透明化，全面调动职工积极性、培养职工的竞争意识。