为持续深化三项制度改革，进一步完善职工薪酬分配制度，一一九队党委经充分研究讨论，在原有工资分配制度的基础上广泛征求意见，对工资分配制度进行多次修订完善。日前《一一九队在岗人员薪酬管理暂行办法》经职代会审议通过已正式实施，方案实施后在岗职工人均工资较去年同期增长14%。

　　此次薪酬改革旨在消除传统弊端，突出岗位、能力因素，使职工工资与岗位职责，岗位贡献紧密联系起来，合理提升职工收入，一是强化“以岗定薪、岗变薪变”原则,体现薪酬与岗位价值挂钩，打破以往完全以职称、资历提升工资的限制，充分体现岗变薪变的灵活性，不断完善激励机制，为想干事、能干事的职工提供岗位晋升、待遇增长的空间和依据;二是此次调整针对在岗职工，鼓励职工恪尽职守，同时增强职工获得感、荣誉感，激发全队干部职工干事创业激情，确保全队持续健康发展。