为进一步深化干部人事改革，鼓励全局内部人才合理流动，创新选人用人机制，拓宽选人视野。5月10日，我局组织开展局机关部门管理岗位竞聘会。党委书记刘占库、纪委书记张质坚、总会计师姜义仁、副局长左明星出席会议。

　　此次竞聘会共设办公室文秘1名、党委办公室宣传1名、经营管理部经营管理1名、地质科技部2名，面向全局招聘，所属单位11名符合条件的职工报名参加了竞聘。
　　竞聘工作坚持公平、公正、公开、择优的原则。为确保内部竞聘工作公正性和权威性，成立了由局长、党委书记任组长的内部竞聘领导小组，人力资源部（党委组织部）负责具体组织实施。
　　竞聘会采用面试的方式进行, 评委团由局领导、党委组织部、纪检监察部、办公室、党委办公室、经营管理部、地质科技部负责人组成。
　　面试由竞聘演讲及现场答辩两部分构成。每位竞聘者依次阐述了对所竞聘岗位的认知、个人优势和工作思路。评委针对竞聘者的应变能力、知识储备以及竞聘岗位的有关工作进行了重点提问，根据竞聘者的综合能力、专业技术能力、管理能力、工作经验等五个方面进行综合评分。
　　竞聘会前，在全局范围内发布了《我局机关部门管理岗位竞聘公告》。
　　本次内部竞聘是我局在深入推进“三项制度”改革创新的重要举措，打破了原有岗位选人用人机制，切实为想干事、能干事、能干成事的员工，打造了一个公开、公平、公正的竞争平台。“凡选人用人必竞聘”，让岗位竞聘真正“活”起来，让更多优秀的人才有盼头、有出路，激发全局的内生动力，促进我局的大改革大发展。