为深入贯彻国有企业改革深化提升行动要求，切实解决三项制度改革推进中的重点难点问题，进一步激发企业内生动力与市场竞争力，近日，中煤一局召开三项制度改革深化提升座谈会，受局党委书记、董事长蔺国华委托，局党委委员、局长助理、党委组织部(人力资源部、离退休管理处)部长刘翔峰主持会议并讲话。

　　会议紧扣总局对中煤一局2024年度三项制度改革评估结果，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，聚焦制度建设、运行机制、改革成效三大维度开展全面复盘。所属13家单位逐一汇报了2024-2025年度三项制度改革工作情况，系统梳理了在选人用人、劳动用工、收入分配等领域取得的阶段性成果，深入剖析了当前存在的突出问题与薄弱环节，并结合实际提出了针对性的改进思路和具体举措。围绕评估结果中反馈的经理层成员退出占比、管理人员退出比例、全员劳动生产率等短板指标，与会人员展开了热烈研讨，凝聚了深化改革共识。

　　刘翔峰立足企业高质量发展全局，明确了下一阶段三项制度改革深化提升的核心任务，要求从三方面精准发力：一是“动真”推进干部能上能下长效化。动态优化组织架构与岗位设置，完善年轻干部培养选拔机制，破除论资排辈隐性壁垒，进一步刚性落实以能力、实绩为核心导向的干部选任与末等调整、不胜任退出机制;二是“碰硬”实现员工能进能出常态化。统筹优化人员配置与招录计划，严格落实公开、公平、竞争、择优的市场化招聘制度，畅通调岗、解聘等退出通道，优化内部竞聘平台促进内部人才健康有序流动;三是“克难”健全收入能增能减机制化。严格执行工资总额分类分级管控，深入推进差异化薪酬改革，强化薪酬与经营业绩、个人贡献深度联动，向关键核心岗位和基层一线倾斜，合理拉开收入差距，充分发挥薪酬激励导向作用。

　　刘翔峰强调，劳动、人事、分配三项制度是国资央企管理机制的根本所在，更是企业在市场化竞争中保持活力的关键所在。全局组工、人力干部要一以贯之坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记对中央企业工作的重要指示，秉持“真抓实干，马上就办，办就办好”的工作作风，坚定不移推进三项制度改革深化提升，把激活组织活力、调动职工积极性，提高市场竞争力作为着力点和突破口，动真碰硬、攻坚克难，不断谱写中煤一局高质量改革发展的新篇章。

　　所属各单位分管领导及人力资源部门负责人共31人参加会议。