一、在奋斗和谦逊中心存感恩
　　每个人的一生总有很多需要感恩的人或事，我当然也不例外。然而，在我心中，最值得感恩的对象：一是父母，二是单位！感恩父母无可厚非，相信绝大多数人无论何时都会将父母放于首位；感谢单位当然也不是戴什么高帽，因为单位给了我这个农村毕业生在当前“拼关系”的环境里一个非常宝贵的生存和发展机会。在此仅将两件事儿以故事的口吻讲述，希望有所启发。
　　(1)就业应聘的故事
　　每个毕业的学生均面临就业这一问题，对于没有任何社会背景、没有稳定经济来源的农村学生来说，每况愈下的就业形势和社会生态更是一个严重的考验。因此，就业也就成为本人毕业前夕继毕业论文答辩之后的一个非常重要的事情，当然也是全家人异常牵挂的事情。
　　记得是2010年3月底，当时乘坐从西安到北京的T56次列车于早上6点左右到达邯郸，下车出站以后，天色阴沉飘着白絮，当时以为是春天的杨絮，仔细一看原来是雪，在给我这个南方人惊奇感受的同时，也给我增加了一丝压力。
　　当时，一局的办公地点已搬至总部基地，经联系人事处才得知具体地点并前往参加面试。面试之初，本人还因为自己学的是构造专业，与煤田地质勘探专业不对口，担心无法回答面试问题而感到紧张，但经过与面试老师两个多小时涉及家庭、专业、学习、个人认识等诸方面家常式的对话，使我逐渐消除紧张情绪，最终非常幸运地通过面试并签订协议，下午便与面试老师道别返回学校继续着手答辩事宜。返程途中，我拿着协议向家人报喜，期间流下了激动兴奋的泪水，如释重负的泪水。
　　火车上，我思绪万分，觉得自己很幸运，但更觉这是单位给我的宝贵机会，应该倍加感恩和珍惜，而珍惜和感恩的最好方式，莫过于在为人上谦逊本分、在工作上勤勤恳恳，脚踏实地专注分内职责、闲云野鹤独善周遭是非，如果能够遇到合适机会，再为单位做那么一点微薄贡献当然就更好了。这是个人认为的最好感恩方式，当初是这么想的，至今也是这么做的。
　　当前，我们单位作为以煤勘为主的地勘企业，因煤炭行业的总体形势下滑而受到影响，面临转型，单位未来改革过程中也很有可能全部实行竞聘上岗。在这样的形势面前，相信很多人，尤其是年轻人，当然也包括我在内，难免有时候会产生悲观情绪，对未来变数充满一定恐惧。但从另一个角度想，正是这样的形势，才越显机会的珍贵，正是这样的形势，才需同舟共济、共度难关。所谓“大河水涨小河满”，但“小河水满也能汇大河”，领导层自然有领导层的职责，职工当然也有职工的职责，尤其是我们年轻职工，不管当初是通过什么方式来的，都应该时刻保持集体和个人危机意识，珍惜宝贵机会，认真学习、专注工作、扎实技能、厚积薄发，以增加“小河的蓄水量”。
　　(2)一首歌的故事
　　当时是2011年，那时候接了入职以来的第一个项目，而且是工程院重大咨询项目的子课题，压力可想而知。
　　在项目进行的中期，中午经常在办公室加班。有天中午，本想听首歌放松放松，却无意听到一首泽旺多吉演唱的《妈妈别哭》，这首歌以汶川地震为背景，以离世孩子的角色唱给父母。由于悲惨的故事背景和泽旺多吉深情的演唱，我的眼泪刷的一下就出来了，这首歌彻底打乱了我的工作思绪，陷入迷茫和绝望。当我们还小不懂事的时候，我们只是肆无忌惮地掠夺父母对我们的爱，不知道父母之爱是什么，当然也不知道“孝敬父母”究竟是个什么概念；渐渐地，随着年龄增长，我们对于“孝敬父母”逐渐有所感悟，但我们大多数是在学校过着衣食无忧的生活，这阶段的我们尚没有独立经济能力，认为努力学习取得好成绩就是在孝顺父母，尽管我们甚至意识不到连向家索要生活费的那一个“讨债”电话对父母来说都是莫大的安慰；毕业了，参加工作了，看着父母逐渐斑白的两鬓，日渐蹒跚的步履，我们对孝顺父母的理解越来越深刻，越来越感觉迫不及待，可回头看看，我们除了能向家里打那么一丁点的“臭钱”之外还能做什么呢？父母依然在家忍受空巢之苦，子欲养而不在身边，天伦之乐仍是一种奢望。
　　那天晚上我和老爸通了电话，可能在他们面前我根本就不善于掩饰，老爸察觉到我有心事，在他的追问下，我支支吾吾的说出了我的想法，很希望得到他的安慰、开导和鼓励。但他只是很平淡的说：“没办法，现在都这样，你莫想多了”。他还开玩笑似的语气说：“咋了，你都恁大了，天天守着我们干啥，啃老还没啃够？我们俩老家伙也没得肉再让你啃了。你现在参加工作了，出门在外叫身体养好，把工作搞好，和小华互相照顾，不叫我们担心就行了，家里的事儿不要你们瞎操心，有空儿的话往屋里多打几个电话陪你妈说说话、聊聊天就行了”。
　　是的，看似平淡的开玩笑的话，其实句句都是心里话，看似不是鼓励的话，其实句句是鼓励，句句是希望。在他们眼里，我们永远是孩子，永远是他们牵挂的对象。他们的爱是无私的，是不计回报的，是“强加”给我们而不需要我们去理解的！而他们的愿望其实很简单，仅仅是我们身体健康、家庭和睦、事业有成，有时间的时候多给家里打几个电话，给他们报个平安，让他们听到我们的声音，仅此而已。
　　相信天下父母皆同此心，然而“身体健康”、“家庭和睦”、“事业有成”这句话说起来容易，做起来却不一定容易，身体和家庭是事业的动力，更是事业发展的坚强后盾，既然父母这么大力的支持我们在外创业，家里的一切事情都不要我们操心，单位又给我们提供这样宝贵的事业发展机会，我们还有什么理由去胡思乱想、消极厌世、心怀抱怨呢？
　　父母之恩是一份永远都无法还清的“良心债”，也是世界上唯一一个不应该被看作负担的“债”，父母所希望的当然也正是我们最应该做的，那就是“放下思想包袱、勇敢面对困难，健康生活、谦恭待人、家庭和睦、踏实工作，在每次和他们的通话中，都能让他们少一丝牵挂，在每次和他们的团聚中，都能让他们多一份安心。这是父母的希冀。
　　二、在学习和工作中实现成长
　　人只有经历不断磨练才能逐渐成长，而作为一名专业技术人员，实现成长的最有效方式莫过于努力学习和踏实工作。
　　1.在学习方面
　　2012年，在领导的支持和帮助下，我被评为一局专业技术带头人，对于一个刚入职两年多，没有什么经验的新员工来说，这既是荣誉，更是压力。
　　我局年轻员工比较多，断档情况比较突出，技术能力相对单薄。同时，大多技术人员又侧重于煤田地质专业，专业方向相对单一。在当前煤勘市场不景气，我局将来可能面临地勘工作转型的新形势下，我们一方面不仅要积极参加单位组织的各项培训，另一方面还要主动加强对于煤层气、页岩气、金属矿以及铀矿地质勘查等我局未来可能的重点转型方向的学习来提升自己的知识水平和多专业适应能力。
　　此外，通过干项目，我深刻理解到“隔行如隔山、团队协作力量大”的道理。因为一个人的专业不管学的再好，顶多也只是在本专业有一定见解，但一个科研项目，尤其是综合类科研项目，往往涉及多个专业。作为项目负责人，不仅要考虑各专业内容之间的逻辑结合，更要考虑专业人员之间的沟通和协调，这就需要对其他专业也有一定的了解，这样才能顺利地、更好地开展项目。
　　各行业内部往往流传一句话，叫“同行是冤家”。可能正是由于这种思维，不管是在国企还是私企里面，员工之间的交流很多限于喝酒、聊天、调皮扯淡这种生活上的交流，这些交流无可非议对于加强同事感情当然也是必须的，可问题是一旦涉及到工作上的专业交流，自我保护的意识反而增强了，时间长了，员工之间的技术交流基本没有，能够进行技术探讨的对象也越来越少。在这里，我想说：对于技术人员的考核内容，永远限于专业技能和所取得的技术成果的多少，而非其他东西，而职称评定对于专业技能和技术成果上的考核还有着更高的要求和门槛。所以，还是诚心希望年轻人能确实沉下心来干工作、强技能、出成果，也希望年轻人之间能够开诚布公、无所保留的进行技术交流，取长补短，互惠互利，合作共赢，这是知识结构、知识水平、技能水平提升的有效捷径，也是对自己和工作负责。如果有机会的话多写几篇文章凑凑数交流交流也好，有优秀的论文发表当然就更好了。
　　因此，作为一名技术人员，我也时刻叮嘱自己，要通过不断学习和积累，建立属于自己的、必要的知识结构，使自身知识体系呈现“T”字形，既能在横向上涵盖一定的宽度，又能在纵向上具备相当的深度，使自己具备“专”与“博”的兼容性，同时也积极向有关技术人员学习，和有关技术人员交流，以便使自己能在工作中更好的发挥专业技能，树立技术带头作用。
　　2.在工作方面
　　自2010年参加工作以来，我作为项目负责人先后完成了4个项目，其中三个是工程院咨询项目的子课题。参与完成5个项目，比较重要的有“中国西北地区中生代含煤盆地多种能源资源聚集规律与潜力评价”和“全国煤炭资源潜力评价”。
　　在参与科研工作的同时，我也积极参加国际、国内大型技术交流会3场，课题组会议若干场，累积撰写论文6篇，其中4篇见刊，2篇审核；参与著作编写2部。完成的项目中，有些获得了中煤协会、总局、冀煤协会的科学技术奖、优质报告奖，也获得了其他一些荣誉称号。但在上述成绩中，个人觉得最满意的还是发表的几篇论文，因为我个人认为，论文才是自己新认识、新想法、研究成果的集中体现，是自己成长和技术积累的标志。
　　获得荣誉是很值得高兴的事情，因为个人能力和研究成果得到了认可！但面对荣誉，我个人的态度是：高兴归高兴，但不能沉溺其中，因为过去干的不好，通过改进不足、认真努力、脚踏实地将来会干的很好，而过去干的可以，如何能在荣誉面前保持头脑清醒、戒骄戒躁，使以后工作在以往基础上百尺竿头更进一步更是严峻考验。所以荣誉只是对于过去工作的肯定，它不仅是一张纸，更是一块压背石，提醒我在荣誉面前时刻保持危机意识。
　　以上是我参加工作四年来的一些想法，仅代表个人浅显认知，希望能有一些正能量的东西能与与大家分享、共勉。