9月7日，围绕如何提升人力资源管理水平，加强业绩考核和收入分配改革创新工作，更好地服务一勘局发展，一勘局总会计师姜义仁讲授了“坚持以人民为中心的发展思想，推动我局人力资源管理再上新台阶”的专题党课。

姜义仁针对一勘局人力资源管理现状，就如何深入推进企业三项制度改革，加强人才队伍建设，从三个方面进行了论述：一是深刻领会坚持以人民为中心发展思想的丰富内涵和实践要求；二是贯彻落实国家和上级有关国有企业绩效考核和工资分配管理的政策要求；三是结合实际，进一步推动深化考核分配制度改革，加强人才队伍建设。

姜义仁指出，以人民为中心思想体现在习近平新时代中国特色社会主义思想的各个方面，有着丰富和深刻的思想内涵，这体现了当代共产党人的责任担当，同时也对各级领导干部提出了新的更高要求：一要提高运用理论创新成果指导实践推动发展的能力，二要提高落实改革发展任务的执行水平，三要提高坚持群众路线、做好群众工作的能力。

姜义仁强调，实行全员业绩考核，是国务院国资委完善国有资产管理体制、深化国有企业改革的一项重大战略部署，是落实国有资产经营责任、促进企业提升管理水平的重要手段。全局各级领导干部务必要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对全员业绩考核、完善工资分配改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。

姜义仁要求，深化考核分配制度改革，统筹做好人才队伍建设，必须做到：一是观念先行，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，完善市场化薪酬分配制度，合理拉开收入分配差距，实现收入能增能减；二是分类施策，完善考核分配激励机制，激发职工内生动力，打通职业晋升渠道；三是统筹规划，充分发挥人力资源市场化配置作用，不断完善“培训用好在岗人员、依法安置富余人员、引进成熟高端人才、招聘培养后备人才”等各环节管理；四是加强党建工作，把党的政治优势、思想优势、组织优势不断转化为企业优势，提高领导干部治理能力，选拔培养高素质人才，为企业经济高质量发展提供人才资源保障。

局财务部工作人员、所属各单位人力资源管理人员32人参加了党课学习。